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2025년 최초 10시간 단축시 월 최대 55만원 혜택을 받을 수 있습니다.
하지만 내용을 확인하지 않고 그냥 지나친다면 0원의 혜택을 받습니다.
이 글을 통해 육아기 단축근무제도의 신청 자격, 급여 계산법, 신청 방법, 주의사항 등 실질적인 정보를
한눈에 파악할 수 있습니다.
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신청 자격
- 자녀가 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하일 것
- 근속 기간 6개월 이상 (미만도 신청 가능하나 거부될 수 있음)
- 사업주는 합법 사유 없으면 허용해야 함
- 근로시간 및 사용기간 : 주당 단축시간은 최소 15시간 이상, 최대 35시간 이하입니다.
급여지원 구조
급여 기준도 이전보다 한층 강화됐습니다.
2025년 부터 최초 10시간 단축 시 월 최대 55만원이 지급 됩니다.
이는 전년보다 5만원 인상된 수치입니다.
급여 상하도 월 220만원까지 확대되었기 때문에
단축근무 중에도 현실적인 생계 유지가 가능하게 되었습니다.
추가로 받을 수 있는 지원금은 다음과 같습니다.
- 대체인력 지원금 : 월 120만원
- 유연근무 장려금 : 최대 월 60만원
이 제도를 활용하면서도 경제적은 손실을 최소화 할 수 있습니다.
신청 절차
신청을 하기 위해서는 단축근무 시작일 30일전까지
사업주에게 신청서와 자녀 관련 서류를 제출해야 합니다.
사업주는 이에 대한 확인서를 교부해야 하고,
신청자는 고용보험 사이트에 등록해 절차를 마무리 할 수 있습니다.
근무방식은 자유롭게 조정 가능하고
오전근무, 주 4일제, 하루 6시간 근무 등
자시관 가족에 맞게 계획해보세요.
유의사항)
- 단축 후 근로조건을 반드시 서면으로 확인
- 사업주는 연장근로 요구 불가
- 보험료 신고 절차 회사와 협의 필수
이 제도를 통해 경력단절 없이 가정과 업무를 양립할 수 있습니다.
육아기 단축근무 제도 남성 근로자 혜택
이번 개편은 남성 근로자 혜택도 강화 되었습니다.
- 남성 육아휴직 인센티브로 월 10만 원 추가 지급
- 임신 근로자 단축근무 장려금 지급 기준 완화
- 단축된 근로자도 연차 유급휴가 산정에 포함
사회적으로도 아빠의 육아 참여가 강조되고 있는 만큼
정부제도도 그 흐름에 맞춰 더욱 실질적으로 변화되고 있습니다.
남성분들도 이 제대로를 적극적으로 활용해보세요.
육아기 단축근무제도 요약표
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 대상 연령 | 만 12세 이하 또는 초등 6학년 이하 |
| 근속기간 | 6개월 이상 우대 |
| 단축시간 | 주당 15~35시간 |
| 사용기간 | 1년 기본, 최대 3년 |
| 급여 | 최초 10시간 통상임금100%, 상한 55만 원 |
| 신청 | 온라인/방문/팩스/팩스, 통합 신청 가능 |
| 주의사항 | 서면합의, 연장근로 제한, 보험 신고 등 |
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